Las propuestas desarrolladas en estos Lineamientos cristalizan los máximos acuerdos normativos, conceptuales y políticos hasta el momento en materia de género y diversidad. La descripción de cada categoría incorpora elementos conceptuales y, en algunos casos, definiciones que se desprenden del debate político que tuvo y tiene lugar en el ámbito de los movimientos sociales.
Según el artículo 12 de la Ley de Identidad de Género (LIG), todas las personas tienen el derecho a ser tratadas dignamente conforme su identidad de género autopercibida, independientemente de lo que exprese el DNI. La incorporación de esta variable en los sistemas de información universitarios se enmarca en la responsabilidad del Estado de garantizar el estricto cumplimiento del artículo 1 de la LIG, esto es, resguardar el derecho de toda persona al reconocimiento de su identidad de género, al libre desarrollo de su persona, a ser tratada de acuerdo con la identidad de género autopercibida y, en particular, a ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad respecto del/ los nombre/s de pila, imagen y sexo con los que allí es registrada.
La incorporación de la variable identidad de género es un paso impostergable para la integración de todxs lxs estudiantes y la consolidación de comunidades universitarias plurales, diversas e igualitarias.
Estos lineamientos fueron elaborados por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad con la participación en el proceso colaborativo y de discusión de los equipos técnicos del Ministerio de Educación, del Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en Ciencia, Tecnología e Innovación del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y la Red Universitaria por la Igualdad de Género y contra las Violencias RUGE-CIN.
El presente informe consolida el procesamiento de datos reunidos mediante el “Relevamiento Nacional sobre la implementación de Protocolos y condiciones de trabajo de los equipos de atención de las violencias” - Comisión Protocolos (RUGE-CIN) que tuvo lugar entre los meses de diciembre de 2024 hasta abril de 2025 - con la inclusión de una respuesta a posteriori de este plazo.
La comisión de Protocolos y condiciones de los equipos fue creada a instancias de la Asamblea Ejecutiva de la Red que tuvo lugar en la Universidad Nacional de La Plata en septiembre de 2023.
Este proyecto se inscribe en los lineamientos estratégicos de la RUGE CIN que promueve el trabajo federal de sistematización de experiencias, producción de información y lineamientos técnicos situados mediante redes colaborativas. Dicho trabajo se organiza a partir de ejes prioritarios definidos en los plenarios nacionales y bajo la coordinación de su comisión ejecutiva nacional.
Conforme el último consolidado, participaron del relevamiento 41 Universidades y se relevaron 97 equipos y 256 profesionales.
En el marco del 9° Paro internacional de la Mujer Trabajadora, desde ABRA y el Área de Género de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), se lanzó el primer capítulo de “En las camas, en las casas y en las plazas”, titulado “Una historia de luchas”.
El informe constituye no solo un aporte valioso para comprender la dinámica de la violencia de género en el seno de las Universidades, sus derivas y transformaciones, sino también qué ocurre con esta problemática sensible y con las personas que la abordan cuando se degrada -o desarma- la institucionalidad de género a nivel nacional, cuando desaparecen políticas y espacios protectivos y se arroja a un estado de crisis severa a un sistema y a la Educación Superior como derecho inalienable.
La Ley Micaela, fue sancionada en el año 2018 con el objetivo de establecer la capacitación obligatoria en violencia por razones de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública en los tres poderes del Estado. Lleva ese nombre en homenaje a Micaela García, una joven de 21 años que fue víctima de femicidio en el año 2017.
El presente Documento Institucional propone una matriz de indicadores para fomentar trayectorias de investigación inclusivas, integrando género y diversidad. Coordinado por las Secretarías de Ciencia y Técnica y Derechos Humanos y Políticas de Igualdad, busca visibilizar y reducir desigualdades en la producción científica desde una universidad nacional.
El Movimiento Federal xMásESI es un colectivo de docentes que trabajamos en todos los niveles y modalidades del sistema educativo (desde el nivel inicial hasta el universitario), en sindicatos, diferentes instancias de los gobiernos nacional y provinciales; de periodistas, de militantes en organizaciones sociales, profesionales, educadoras populares y promotoras territoriales de género y diversidad reunides en torno a la convicción de que la Educación Sexual Integral (ESI) es un proyecto de justicia y de igualdad para la mejora de la calidad de vida de todas las personas.
El presente informe surge de un relevamiento realizado al interior de la Red RUGE-CIN, el cual tuvo el objetivo de indagar en torno a las políticas de cuidados llevadas adelante en las instituciones universitarias nacionales (en adelante, IIUU).
Comunicado publicado el 8 de marzo del 2024, en el marco del Paro Internacional Feminista.
Una serie documental que explora fragmentos de historias de lucha por la ampliación y el goce de derechos en la ciudad de Rosario. Co-Producido por el Área de Género y Sexualidades y Unicanal de la Universidad Nacional de Rosario.